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Oui, nous recrutons régulièrement des candidats diplômés, à un niveau post-secondaire, en éducation de la petite enfance. Pour les candidats internationaux, nous utilisons le programme Mobilité francophone pour l’obtention du permis de travail. Seuls les postes d’éducateurs qualifiés sont ouverts aux candidats internationaux.
La reconnaissance de votre diplôme international se fait en deux étapes :
1. Évaluation de votre diplôme par un organisme indépendant. Nous recommandons l’organisme WES.(https://www.wes.org/)
2. Évaluation par les services de classification (https://www.ednet.ns.ca/earlyyears/pd/ClassificationforStaff.shtml)du personnel de garde d'enfants de la Nouvelle-Écosse
Les critères d’évaluation sont disponibles ici.(https://www.ednet.ns.ca/earlyyears/documents/pd/policy_classification_levels_and_competency_requirements_fr.pdf) Dans le cadre du recrutement international, nous recrutons des éducateurs de niveau 2 et de niveau 3.
Pour tous les employés :
• Casier judiciaire avec vérification du secteur vulnérable
• Vérification au registre des cas d’enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse
• Certificat de secourisme
Pour les éducateurs :
• Certificat de classification
• Lettre de validité de la classification
Pour les cuisiniers :
• Certificat en hygiène et salubrité alimentaires
Oui, à condition de vous inscrire dans un parcours qualifiant.
Vous devrez :
• Suivre obligatoirement le Programme d’orientation pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants (https://www.ednet.ns.ca/earlyyears/pd/OrientationforStaff.shtml?tab=1#TabbedPanels1)afin d’obtenir la classification de niveau d’entrée, dans les 6 mois suivant l’embauche.
• Suivre les cours (https://www.etudescollegiales.ca/programmes/education/formation-pour-la-classification-de-niveau-i-ministere-de-leducation-et-du-developpement-de-la-petite-enfance)pour l’obtention de la classification de niveau 1 dans les deux ans suivant l’embauche.
Il est également possible de poursuivre ensuite vers le diplôme collégial en éducation de la petite enfance pour l’obtention de la classification de niveau 2.
Tous les cours sont offerts en ligne, en français, et de manière asynchrone, vous permettant ainsi de concilier travail, études et vie personnelle.
Le programme d’orientation est offert gratuitement. Des bourses sont régulièrement disponibles pour suivre les cours de niveau 1 et de niveau 2.
Pour tous les employés :
• Programme d’aide aux employés
• 6% de congés payés dès la première année (environ 15 jours pour une année complète travaillée)
Pour tous les employés (sauf les employés occasionnels) :
• Jusqu’à 12 jours de congé maladie/personnel par année
• Jours fériés chômés et payés
• Régime de retraite à prestations déterminées (5% employé/5% employeur)
Pour les employés ayant un contrat d’au moins 12 mois et travaillant au minimum 14h par semaine :
• Assurances collectives (part employé : 50% des coûts d’invalidité de longue durée et 35 % des coûts pour le reste du régime d’avantages)
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